试用期转正避坑指南

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一个小伙伴说没转正,肯定是没看转正避坑指南

首先,大部分同学试用期都是可以顺利转正的。

昨天直播,一个小伙伴说自己试用期做了3个月,最后没给转正。主要原因见下图,其实我是觉得有些惋惜的。

因为,一个公司能让你试用满三个月,说明还是在犹豫要不要留你;如果你真的不合适,1个月就可以看出来了。

也有小伙伴说,那是公司想压榨员工三个月。说实在的,还真不是,因为压榨的这点价值远远低于管理和沟通成本,对于企业来说得不偿失。甚至,即使是已经转正了的,宁愿给N+1辞退,也不愿继续留任。

其实,95%的员工试用期都是可以正常转正的,因为企业招到一个合适的人的成本很高,一旦入职进入试用期了,企业是不会轻易的裁掉。

那为什么还是有人被裁掉呢?很可能是踩了下面几个坑,切记不要犯!

一、公司红线不要碰

比如公司不允许拷贝代码乱截图,你做了就会被发现,这个不解释。入职的时候,这些高压线都会告诉你的,或者你可以主动问问。

二、不要当刺头,枪打出头鸟

公司不喜欢刺头,就是那种不好管理的人,会带歪整个团队的氛围和节奏。

换位思考一下,如果你带的人经常给你整事情、添麻烦,你会怎么办?所以试用期要收敛、低调、服从领导

三、同一个问题尽量不要问两遍

新人刚进公司,肯定有不懂的,你问别人,别人给你讲1个小时,人家工作就耽误一个小时。所以问题问完后,自己要把相关的业务流程搞清楚,记录下来,下次即使不会,也可以看笔记。

如果同一个问题你问了多次,只能说明你会在同一个地方犯多次错误,不重视工作和别人的劳动成果,会拖累团队。

四、不要和同事关系搞僵,特别是组长

这个道理大家都懂,人情世故、情商等等。

转正的时候最大的话语权在组长或经理手中,如果你关系搞的很僵,不仅影响工作,还会导致领导觉得你不好带。

其实这个是新人最不该犯的错误。因为试用期期间,同事、组长肯定都帮过你,当然你也要给与回报。如果试用期3个月都没请他们吃吃饭、喝喝咖啡,自己面壁思过去吧,这是最基本的人情世故了。

五、太个性,下班就走

新人态度要端正,该加班要加班,别人怎么做你不用管,做好自己的事情:你的目标是转正,而不是耍个性。

不迟到、不早退,这是最基本的,适当加班也是应该的。因为公司都是有考勤记录的,每个月都会拉出来统计、量化,所以领导都看的到。

六、工作上不要犯严重的错误

这个一般这个很少发生,因为刚开始大家都是做基础的功能。但是也要注意,一旦出问题扣的是你的绩效和团队的绩效。比如删库、乱写代码就比较严重。

七、泄漏了自己的薪资,这是大忌

不要随意和同事聊工资,不要随意泄漏公司的内部信息,不要随意公开发表抱怨公司的言论。

比如,以前一个小伙伴找到了工作,很激动,就把合同、薪资拍照发了朋友圈,结果被HR看到了,就取消Offer了。

还有比如和同事私下交流工资、抱怨言论,同事很可能会搞你。

也不要在公司用社交软件聊一些敏感性信息。

八、真的技术不行

大部分同学,面试没有问题,大概率技术都是OK的,企业是对你认可的。

除非那种这的是太不行,基本代码都不会写。

最重要的是能上手写代码、做项目,企业都是认可的,很少因为技术不行,被淘汰的。

总结

技术只是我们工作中的一部分,对我们转正、工作、升职加薪有影响的因素很多。正如陆游说:“汝果欲学诗,工夫在诗外”。