企业招聘流程是什么样的

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企业招聘流程是什么样的?

知己知彼百战百胜,想找工作就要先了解企业招聘流程是怎样的,这样才能有的放矢,提高简历被HR海选的命中率。

一、先找内推

无论是实习还是工作,如果有内推一定要内推。内推会更直接将你的简历放到招聘者(比如技术经理)的手中,省去了HR海选的步骤,大大提高找工作的命中率。

如何找内推?

  • 亲戚朋友的关系,帮你内推

  • 学长的关系,帮你内推。所以在学校的时候,要多进一些编程类的社团,多认识学长,学长肯定比你先工作,到时候帮你内推就可以了。

  • 网上认识一些业内同行。比如有很多编程的圈子,可以多去学习,加几个好友处一处关系。同城的、老乡等等都可以作为切入口。

二、企业的招聘需求

比如技术经理要招聘10个人,他会把技术需求整理发送给HR,HR根据需求整理成招聘的岗位描述(JD),然后和技术经理确认,如果没有问题,就可以发布岗位招聘了。

一般要求是这样的:

  • 工作年限

  • 学历要求

  • 技术栈

  • 项目经验

  • 其他(比如会 xxx 优先)

这里面的要求会稍微夸大一些,方便筛选掉不合适的人。比如

  • 学历写本科,其实呢,专科有时候也是可以的;

  • 工作年限写1-3年,如果你有实习经验也是可以的;

  • 项目经验要求很高,但是你做过一些基本的项目开发也OK;

所以,应聘者在投简历的时候,不要过于在意JD的描述,感觉自己能达到70%就可以投递简历。

三、企业的招聘流程

当技术经理确定了招聘岗位之后,HR就开始海选简历了。

如果技术经理要招10个人,HR一般要给技术经理提供50份合适的简历,技术经理再挑选出来30份,然后让HR约这个30个人面试。

因为技术经理也很忙,不可能说面试那么多人,所以先从简历中挑选合适的。

HR给技术经理50份简历,她要在网上看多少份简历呢?可能要100份才能选中这50份,这个都算高比例的了,和可能看的会更多,这叫海选。

海选的时候分这几种方式:

  • 应聘者投递过来的简历(免费的)

  • 招聘的互联网平台推送过来的简历(免费的)

  • HR主动搜索的简历(收费的

第一种是应聘者主动投的,没啥好说的;后面两种才是HR海选简历最主要的方式。

招聘者怎么巧妙的利用平台推送和HR主动搜索,请看后面的文章。

四、总结

综上可以看出,企业需要的是好的简历,好的简历能够提高招聘效率,简化招聘环节,节省企业成本。

所以对于应聘者,最重要的就是先写一份好的简历,这份简历的目标就是让HR选中你,让技术经理选中你。才能进行到下一步:约你面试。