企业招聘流程是什么样的？

知己知彼百战百胜，想找工作就要先了解企业招聘流程是怎样的，这样才能有的放矢，提高简历被HR海选的命中率。

一、先找内推

无论是实习还是工作，如果有内推一定要内推。内推会更直接将你的简历放到招聘者（比如技术经理）的手中，省去了HR海选的步骤，大大提高找工作的命中率。

如何找内推？

• 亲戚朋友的关系，帮你内推

• 学长的关系，帮你内推。所以在学校的时候，要多进一些编程类的社团，多认识学长，学长肯定比你先工作，到时候帮你内推就可以了。

• 网上认识一些业内同行。比如有很多编程的圈子，可以多去学习，加几个好友处一处关系。同城的、老乡等等都可以作为切入口。

二、企业的招聘需求

比如技术经理要招聘10个人，他会把技术需求整理发送给HR，HR根据需求整理成招聘的岗位描述（JD）,然后和技术经理确认，如果没有问题，就可以发布岗位招聘了。

一般要求是这样的：

• 工作年限

• 学历要求

• 技术栈

• 项目经验

• 其他（比如会 xxx 优先）

这里面的要求会稍微夸大一些，方便筛选掉不合适的人。比如

• 学历写本科，其实呢，专科有时候也是可以的；

• 工作年限写1-3年，如果你有实习经验也是可以的；

• 项目经验要求很高，但是你做过一些基本的项目开发也OK；

所以，应聘者在投简历的时候，不要过于在意JD的描述，感觉自己能达到70%就可以投递简历。

三、企业的招聘流程

当技术经理确定了招聘岗位之后，HR就开始海选简历了。

如果技术经理要招10个人，HR一般要给技术经理提供50份合适的简历，技术经理再挑选出来30份，然后让HR约这个30个人面试。

因为技术经理也很忙，不可能说面试那么多人，所以先从简历中挑选合适的。

HR给技术经理50份简历，她要在网上看多少份简历呢？可能要100份才能选中这50份，这个都算高比例的了，和可能看的会更多，这叫海选。

海选的时候分这几种方式：

• 应聘者投递过来的简历（免费的）

• 招聘的互联网平台推送过来的简历（免费的）

• HR主动搜索的简历（收费的）

第一种是应聘者主动投的，没啥好说的；后面两种才是HR海选简历最主要的方式。

招聘者怎么巧妙的利用平台推送和HR主动搜索，请看后面的文章。

四、总结

综上可以看出，企业需要的是好的简历，好的简历能够提高招聘效率，简化招聘环节，节省企业成本。

所以对于应聘者，最重要的就是先写一份好的简历，这份简历的目标就是让HR选中你，让技术经理选中你。才能进行到下一步：约你面试。