招聘平台怎么把你推给HR的？
搜索引擎我们都用过，我们在搜索的时候，使用的搜索条件（或内容）被称为搜索关键词。
互联网平台的搜索、推荐都是通过关键词来完成的。
一、HR-关键词-简历
比如HR在招聘平台上搜索 Java，如果你的简历中没有Java，或者你在互联网平台上填写简历的时候没有填写 Java 标签，那么你的简历就不会被HR搜索到。
HR在招聘平台中获取简历就3种方式，一种是你主动投的，一种是平台推荐的，还有一种是HR主动搜索的。
对于后两种其实都是通过 关键词 实现的。
所以你在写简历的时候，一定要把对应行业的高频关键词写进去。比如Java、SSM、Spring、MySQL等等。
二、对标JD写关键词
如果你想应聘某个岗位，一定要根据JD（岗位描述）写简历和写关键词，这样招聘平台才能给你匹配到。
方法就是根据JD中一条一条要求，对照着写你的简历。
其实就是满足对方的需求，满足了需求，你的简历被选中的概率会大大提升。
三、不妨大胆一些
即使有些技术你不会，但是也要写，哪怕你写个了解呢，也可以提高你简历的海选命中率。
简历的第一步的目标就是被 关键词 命中，至于你的了解会不会被认可，那是下一步的事情。如果技术经理对这个关键词的技术要求不高呢，你的简历可能就会被选中了。
而且写了解之后，可以恶补一些这方面的知识，面试的时候能讲个大概也许就通过了呢。虽然感觉有点靠运气，其实运气也是细节、实力的一部分。
四、总结
千万不要按自己的感觉写简历，而要根据平台的规则、需求写简历，才能提高海选命中率。