包装简历—相关技能

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包装简历—相关技能

相关技能是非常非常重要的,企业需要的就是你的技术和能力,技术是客观的描述,能力是主观的成绩。

包装这部分的原则就是:HR是不懂技术的,但是你写的东西要让她能“看的懂”

一、前50个字非常重要

之前也讲过,在一些招聘平台中,这里的前50个字就是HR筛选简历的时候,看到的概要。就像很多文章的标题党一样,先吸引住HR再说

当然也有的平台不是在相关技能中,这个要看不同的招聘平台;但是概要都是有的,在平台上写简历的时候,要注意。

这50个字可以说就是HR打开你简历的钥匙,并且HR打开你的简历还是要花钱的,所以描述的东西一定要 非常重量级,让她有打开的欲望。比如:

  • 公司:阿里巴巴工作过

    如果没有公司就写学校,或者实习经验,或者计算机相关专业。

  • 项目:工商银行的项目

    即使这个项目是你之前参与了一点,也要把他写上去,先吸引住HR再说。

  • 技术:如果是Java就写主流的技术,比如SSM

    HR是不懂技术的,所以她们只会根据技术经理提供的专业名词进行匹配,比较机械化。一旦她发现是满足的,就会对你的简历感兴趣。

  • 能力:就是对前面三项的总结,告诉HR你是一个什么样的人,你具备什么样的能力,你能够创造什么样的价值,打动了她,最终她打开了你的简历。

二、能力描述

HR打开了你的简历,看到的就是你的技术能力,HR仍然是机械的匹配你的技术要点:专业名词

所以,如果你是投简历给HR的,你技术能力一定要和招聘需求(JD)匹配,匹配的越准确,简历被选中的概率越大。

  • 专业名词一定要写上,不要用你自己理解的语言描述,HR是看不懂的,要用专有名词描述。

  • 如果有些技术你不会,可以写 了解xx技术,然后再突击学习,也许有机会。

这里不仅要描述能力,还要写靠你的能力取得了什么成绩。比如

  • 掌握Spring框架。熟读Spring源码,写过100篇Spring源码解读的文章。

  • 熟练使用MySQL数据库。擅长sql优化,处理过千万级数据的查询、分库分表等。

一定要让HR“看的懂”的专业名词,“看得懂”的数字,“看得懂”的公司名,最后觉得你能力不错,基本上就成 50-60% 了

三、学习能力

很少小伙伴写这个,但是我建议你写上。学习能力可以证明你是上进的人、有潜力的人。

IT这个行业是要终身学习的,学习能力强,善于解决问题的人,才是公司需要的人,比如:

  • “较强的学习能力、独立解决问题的能力。热爱Java编程,自学Java编程完成网站开发。”

仍然遵循有描述,有成绩的模式。企业喜欢 有目标、有行动、有结果、爱学习、善于解决问题 的人。