包装简历—相关技能

相关技能是非常非常重要的，企业需要的就是你的技术和能力，技术是客观的描述，能力是主观的成绩。

包装这部分的原则就是：HR是不懂技术的，但是你写的东西要让她能“看的懂”。

一、前50个字非常重要

之前也讲过，在一些招聘平台中，这里的前50个字就是HR筛选简历的时候，看到的概要。就像很多文章的标题党一样，先吸引住HR再说

当然也有的平台不是在相关技能中，这个要看不同的招聘平台；但是概要都是有的，在平台上写简历的时候，要注意。

这50个字可以说就是HR打开你简历的钥匙，并且HR打开你的简历还是要花钱的，所以描述的东西一定要 非常重量级，让她有打开的欲望。比如：

• 公司：阿里巴巴工作过

  如果没有公司就写学校，或者实习经验，或者计算机相关专业。

• 项目：工商银行的项目

  即使这个项目是你之前参与了一点，也要把他写上去，先吸引住HR再说。

• 技术：如果是Java就写主流的技术，比如SSM

  HR是不懂技术的，所以她们只会根据技术经理提供的专业名词进行匹配，比较机械化。一旦她发现是满足的，就会对你的简历感兴趣。

• 能力：就是对前面三项的总结，告诉HR你是一个什么样的人，你具备什么样的能力，你能够创造什么样的价值，打动了她，最终她打开了你的简历。

二、能力描述

HR打开了你的简历，看到的就是你的技术能力，HR仍然是机械的匹配你的技术要点：专业名词。

所以，如果你是投简历给HR的，你技术能力一定要和招聘需求（JD）匹配，匹配的越准确，简历被选中的概率越大。

• 专业名词一定要写上，不要用你自己理解的语言描述，HR是看不懂的，要用专有名词描述。

• 如果有些技术你不会，可以写 了解xx技术，然后再突击学习，也许有机会。

这里不仅要描述能力，还要写靠你的能力取得了什么成绩。比如

• 掌握Spring框架。熟读Spring源码，写过100篇Spring源码解读的文章。

• 熟练使用MySQL数据库。擅长sql优化，处理过千万级数据的查询、分库分表等。

一定要让HR“看的懂”的专业名词，“看得懂”的数字，“看得懂”的公司名，最后觉得你能力不错，基本上就成 50-60% 了。

三、学习能力

很少小伙伴写这个，但是我建议你写上。学习能力可以证明你是上进的人、有潜力的人。

IT这个行业是要终身学习的，学习能力强，善于解决问题的人，才是公司需要的人，比如：

• “较强的学习能力、独立解决问题的能力。热爱Java编程，自学Java编程完成网站开发。”

仍然遵循有描述，有成绩的模式。企业喜欢 有目标、有行动、有结果、爱学习、善于解决问题 的人。